女职工怀孕期间解除劳动合同应当怎样赔偿呀

2022-04-08来源：网络155 人看过

女职工在怀孕期间主动自愿解除劳动合同的，公司不需要进行赔偿；但公司违法与其解除劳动合同的，需要按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金，即女职工每在公司工作一年，赔偿两个月的工资。

律师说法在单位没有为职工参加生育保险的情形下，女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的，由用人单位支付；如果单位为职工参保，则由工伤保险基金来支付生育津贴，

律师说法没签劳动合同的女职工怀孕后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工，需要提前三十日书面向单位提出辞职；如果是试用期的员工，需要提前三日通知单位；或者在与单

劳动纠纷律师收集整理了关于生二孩女职工的福利有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、生二孩女职工quot;target=quot;_blankquot;gt;女职工的福利有哪些?

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6

声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。