劳动者存在过失是否可以认定工伤呢

2022-04-08来源:网络140 人看过

律师说法

劳动者存在过失,如果具有在用人单位工作时,由于工作原因而受伤等情形的,仍然可以认定为工伤;但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的,则不可以被认定为工伤。

相关阅读:劳动者存在过失能不能认定工伤

劳动者存在过失也是能认定工伤的。应当认定工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

法律知识延伸阅读

  • 上班期间自己骑车摔倒是否算工伤

    律师说法 员工在上班期间自己骑车摔倒,如果没有出交通事故或者本人需要对事故承担主要责任的,不算工伤;如果受到非本人主要责任的交通事故伤害的,则算作工伤。 相关阅读:在工作

  • 交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有什么

    律师说法 交通事故赔偿指的是事故中的侵权人依法要支付的赔偿,而工伤赔偿指的是工伤保险基金和用人单位依法要支付给工伤职工的赔偿。前者的构成因素是在道路上有违章行为

  • 留用察看期间出工伤还享受工伤待遇的吗

    律师说法 劳动者留用察看期间出工伤,如果经认定后情况属实的,享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位要依法向其支付工伤赔偿;单位没有为其参保的,由单位来支付。 相关阅读:职工

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 在工地一根肋骨骨折,工伤赔偿怎么计算?

      律师解答 对于在工地上因工伤造成的一根肋骨骨折,受害者可以享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助以及因就医产生的交通食宿费用,都可以从工伤保险基金中支付。根据《工伤保查看全文

    • 工伤赔偿单下来了,钱什么时候打?

      律师解答 关于工伤赔偿款项的到账时间,通常在工伤认定流程完成、劳动能力鉴定后,大约需要1-6个月。这笔钱由工伤保险基金和用人单位共同支付,处理效率的高低会直接影响到赔偿款查看全文

    • 工伤三年后辞职啥赔偿

      律师解答 经工伤认定后,选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》,对于五至十级的伤残,在劳动者辞职时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位查看全文

    • 领取失业救济金的同时,是否可以缴纳工伤保险

      律师解答 交工伤保险不影响领取失业保险金,但领取失业保险金期间不能缴纳工伤保险费。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已查看全文

    • 工伤签了协议没赔偿多少

      律师解答 关于工伤赔偿金额,因具体情况不同而有所差异。无法直接确定赔偿金额是否合适或存在不足。工伤赔偿通常涵盖医疗费、伙食补助等项目,具体赔偿金额需依据《工伤保险条查看全文

    相关法律知识

    • 上班期间自己骑车摔倒是否算工伤

      律师说法 员工在上班期间自己骑车摔倒,如果没有出交通事故或者本人需要对事故承担主要责任的,不算工伤;如果受到非本人主要责任的交通事故伤害的,则算作工伤。 相关阅读:在工作

      2022-04-08 阅读:176
    • 交通事故赔偿与工伤赔偿概念和构成因素有什么

      律师说法 交通事故赔偿指的是事故中的侵权人依法要支付的赔偿,而工伤赔偿指的是工伤保险基金和用人单位依法要支付给工伤职工的赔偿。前者的构成因素是在道路上有违章行为

      2022-04-08 阅读:165
    • 留用察看期间出工伤还享受工伤待遇的吗

      律师说法 劳动者留用察看期间出工伤,如果经认定后情况属实的,享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位要依法向其支付工伤赔偿;单位没有为其参保的,由单位来支付。 相关阅读:职工

      2022-04-08 阅读:118
    • 工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否可以辞职

      律师说法 工伤后做完伤残鉴定,但还没拿到赔偿钱的,可以辞职。劳动者可以提前三十日向单位发出书面的辞职通知,或者在试用期提前三日通知单位。如果劳动者被认定为五至十级工

      2022-04-08 阅读:421
    • 劳动者自己提出解除劳动合同有经济补偿金吗

      律师说法 劳动者自己提出解除劳动合同,如果是主动自愿解约的,一般没有经济补偿金;如果是因公司严重侵害其合法的劳动权益而单方面解除劳动合同的,则有经济补偿金。 相关阅读:劳

      2022-04-08 阅读:146

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答