律师说法
如果是公司在劳动合同期限届满时未续签的,无需赔偿员工,但要补偿员工。员工在公司每工作一年,可以得到一月工资的补偿金。但如果是员工主动提出不续签的,或者拒绝公司维持或提供劳动合同约定条件的续签请求的,没有补偿。相关阅读:公司不续签劳动合同,怎么赔偿
公司不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但要补偿劳动者。劳动者在该公司的工龄每满一年,可获得一月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半月工资的补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在试用期内解除劳动合同,除违反了服务期约定或者竞业限制约定,给单位造成损失外,并不需要支付违约金。但有上述违约责任的,则要按照约定来支付违约金。 相关阅
律师说法 劳动合同到期,如果双方当事人不续签的,会自动终止。如果是用人单位提出不续签的,需要按照劳动者在本单位的工龄,向其支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签的,则单
律师说法 劳动合同到期后员工并不需要辞职,如果员工不愿意续签的,可以与单位终止劳动合同,但此时没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件来续签被拒的,员工会