律师说法
劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿。相关阅读:签了劳动合同直接走人如何
劳动者签了劳动合同后直接走人,如果给单位造成损失的,需要依法向单位承担赔偿责任。如果用人单位存在严重过错的,劳动者才可以立即与其解约,否则一般需要提前三十日书面通知用人单位;劳动者在试用期的,则提前三日通知单位。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同的无效情形包括:一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;或者因违法导致无效的。 相关阅读:劳动合
律师说法 劳动合同中能约定固定的加班时间,但是不能超过法定的限制,且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的,在与劳动者、工会协商一致后,一般每天不得超过一小时;情况
律师说法 无劳动合同的赔偿:如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资,但最多可要求单位支付十一个月的双