劳动合同可以签补充协议吗

2022-04-15来源:网络175 人看过

律师说法

当事人在签订劳动合同后还可以签补充协议。如果遗漏了部分事项或者部分事项约定不清楚的,经用人单位与劳动者协商达成一致,可以签订补充协议,并且共同在协议上签字或者盖章。

相关阅读:签了协议入职是劳动合同吗

签了协议入职的,该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款,且经单位与劳动者共同签字或盖章的,才是劳动合同。

法律知识延伸阅读

  • 可以约定劳动合同违约金的情形具体有哪些

    律师说法 可以约定劳动合同违约金的情形包括:用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的;或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。 相关阅

  • 劳动合同到期了是否可以直接走人

    律师说法 劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿

  • 劳动合同无效的情形具体有些什么

    律师说法 劳动合同的无效情形包括:一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;或者因违法导致无效的。 相关阅读:劳动合

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 可以约定劳动合同违约金的情形具体有哪些

      律师说法 可以约定劳动合同违约金的情形包括:用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的;或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。 相关阅

      2022-04-14 阅读:128
    • 劳动合同到期了是否可以直接走人

      律师说法 劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿

      2022-04-14 阅读:111
    • 劳动合同无效的情形具体有些什么

      律师说法 劳动合同的无效情形包括:一方当事人被欺诈或被胁迫签订劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任的、排除劳动者的合法权利的;或者因违法导致无效的。 相关阅读:劳动合

      2022-04-14 阅读:119
    • 劳动合同是否能约定固定加班时间

      律师说法 劳动合同中能约定固定的加班时间,但是不能超过法定的限制,且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的,在与劳动者、工会协商一致后,一般每天不得超过一小时;情况

      2022-04-14 阅读:140
    • 无劳动合同具体怎么赔偿

      律师说法 无劳动合同的赔偿:如果用人单位从用工开始超过一个月不与劳动者签订劳动合同,劳动者从第二个月开始可每月要求单位支付双倍工资,但最多可要求单位支付十一个月的双

      2022-04-14 阅读:106

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答