律师说法
公司裁员时需要补偿员工,但一般不用支付赔偿。员工在公司每工作一年,公司就需要向其支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年来算;不到六个月的,则公司需要支付半个月的工资。相关阅读:公司要裁员怎么补偿被裁员工的
公司要裁员,被裁员工应当获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律知识延伸阅读
律师说法 查公司缴纳的社保的办法:携带本人的身份证、社保卡去当地的社保经办机构或者其指定的银行网点申请查询;或者拨打电话,提供相应的社保信息,来进行查询。 相关阅读:工厂
律师说法 孕妇被非法辞退的,公司需要确定其在本单位的工作年限,每满一年就赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,则赔偿其一个月的工资。 相关阅读:孕
律师说法 劳动合同终止的,公司需要开终止劳动合同的证明文件给员工,并要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系。而员工要按双方的约定完成好工作交接。 相关阅读:劳动