律师说法
用人单位违法退员工的,应该按双倍的经济补偿标准来进行赔偿,即员工在单位工作每满一年的,单位要赔偿其两个月的工资;不到半年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年计算。相关阅读:劳动法规定辞退员工要怎样补偿
《劳动法》规定用人单位违法辞退员工的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律知识延伸阅读
律师说法 如果双方建立的是劳务关系,则员工在试用期时要签劳务合同;如果建立的是劳动关系,则不需要签劳务合同,但要依法签订书面的劳动合同,且最迟在单位用工的一个月内签订。
律师说法 企业倒闭后无资产的,应当依法进行破产清算,用清算财产来补偿员工,但一般不需要赔偿。因企业倒闭而终止劳动合同的,需要根据员工在本企业的工龄来支付经济补偿,每满一
律师说法 辞退员工补偿一个月代通知金的情况包括:员工患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作和新工作的;或者员工不能胜任其工作,调岗后也不能胜任的等。且前提条件是用人单