律师说法
职工休完产假后如果还在哺乳期且无重大过错的,用人单位一般不能予以辞退,也不能对其实行经济性裁员。但如果职工有严重违反单位的规章制度等情形的,则单位可以依法辞退该职工。相关阅读:复婚还能休产假吗
职工复婚后还能休产假。如果职工生育子女,则一般有98天的产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果难产的,则应当增加产假15天。法律知识延伸阅读
律师说法 职工在产假期间如果有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反单位的规章制度等情形的,用人单位可以提出辞退;如果没有上述情形的,则单位不得辞退职工,否则就属于违
律师说法 劳动者正在休产假的,单位一般不能予以辞退,除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的,劳动者可要求继续履行
律师说法 劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔