律师说法
当事人年满17岁,已经毕业且具有一定的行为能力的,且与单位依法签订的劳动合同有效。签订劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。相关阅读:17岁的未成年人签的合同是否有效
17岁的未成年人在其民事行为能力范围内签的合同有效。属于非完全民事行为能力的十七岁未成年人可由其法定监护人代为签订合同,16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人可以独立签订合同。法律知识延伸阅读
律师说法 当事人申请工伤但没有劳动合同的,可以准备其他能证明存在事实劳动关系的材料,和工伤认定申请表、医疗诊断书等一起去提出申请,用人单位一般应在三十日内提出申请,否
律师说法 毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后,可以直接与用人单位进行协商,协商达成一致的,双方可以签订书面的劳动合同,确定各自的权利和义务。 相关阅读:签
律师说法 劳动合同中没有约定报酬的,用人单位与劳动者可以协商,将报酬约定清楚;协商不成的,可以按集体合同的规定来支付报酬;没有集体合同或集体合同未规定的,则实行同工同酬。