律师说法
员工没签劳动合同突然离职,如果因违法解约给公司造成损失的,公司能扣工资,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,则按最低工资标准来支付。相关阅读:公司没签劳动合同又不让员工离职怎么办
公司没签劳动合同但又不让员工离职,员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司,期限届满后就可以与公司解除劳动合同,无需公司的同意。若公司不出具离职证明的,员工可以去劳动局投诉。法律知识延伸阅读
律师说法 培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起,双方就建立了劳动关系,劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的,用人单位需要按约定向其足额支付工资。 相关阅
律师说法 没有签劳动合同时也是不可以随时离职的。劳动者要离职的,一般需要提前三十日书面通知其所在的单位,或者在试用期时提前三日向单位发出通知,或者依法采取其他的解约
律师说法 当事人签订三年的劳动合同,试用期是从用人单位开始用工之日起计算的,最长不得超过六个月。具体的试用期期限则可以由用人单位与劳动者在协商一致后,约定在劳动合同