劳动纠纷律师收集整理了关于拖欠农民工工伤赔偿金怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、拖欠农民工工伤赔偿金怎么办?
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、工伤事故具有什么特征?
1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故
工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位。“用人单位”，《工伤保险条例》使用这个概念，但是没有具体界定，仅在第2条中规定了各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。
2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。
在各类企业以及个体工商户的经营中，会经常发生各类事故。工伤事故指的是职工即劳动者的人身伤亡事故，而不是财产遭受损害的事故。这里的职工即劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙所雇佣的职工，包括工人和职员。
3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。
4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。
长期拖欠农民工工资或者是拖欠劳动者赔偿款，可以选择到当地劳动行政主管部门投诉举报，这些方式没有办法处理的，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式维护自身权益，并且人民法院所出具的生效判决书具有强制执行力度，对方仍然不履行的可以申请强制执行。
相关内容：工伤赔偿的保密条款是否有效？
一、工伤赔偿的保密条款是否有效?
工伤赔偿的保密条款一般情况之下是有效的。签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护，显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤事故赔偿协议的注意事项是什么?
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下方面：
协议签订前是否有申请工伤认定。
通过工伤事故赔偿协议解决纠纷前，应当先进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位没有为劳动者购买社会保险，导致劳动者在发生工伤的时候无法由工伤保险基金赔付，那么用人单位就只能自行赔付了。至于赔偿的具体金额和赔偿的方式，可以由劳动者和用人单位自主协商确定，并且双方当事人达成一致的意见，可以签订工伤赔偿协议。
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