律师说法
女职工一般没有保胎假，享受15天产前假，部分地区《人口与计划生育条例》额外增加产前加，具体询问当地政府。保胎假指女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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律师说法 女职工产假的产前假为15天，产后假为83天，各地《人口与计划生育条例》还可以额外增加产假。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 法
律师说法 试用期内的怀孕的女职工有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
律师说法 女职工在“三期内”可以享受的假期： （一）孕期可以享受的假期有产前检查假、保胎休息假、产前假。 （二）产期可以享受的假期有产假、晚育护理假。 （三）哺乳期可以享受的假