劳动纠纷律师收集整理了关于哪些情形属于违法解除劳动合同？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除。这里的法定情形有四类：
1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过错解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、非过错解除，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
4、经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者在办理入职的手续后，用人单位就必须跟劳动者签订劳动合同，在合同中要列明双方应承担的责任和劳动者应得的薪酬，以便在合同履行期间，用人单位违反有关的法律规定，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
对于解除劳动合同医疗保险如何办理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对哪些情形属于违法解除劳动合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
相关内容：违法解除劳动合同后如何赔偿?
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
先提交离职申请，然后办理工作交接手续，最后出具解除劳动合同证明书，是解除劳动合同的主要流程。员工在日常工作中没有存在过错，用人单位单方面解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果员工在工作中存在法定过错情形，用人单位可以与其解除劳动合同，不需要支付任何形式的赔偿。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对违法解除劳动合同后如何赔偿的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同无效的情形有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同中能够约定违约金的情形有哪些?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其
婚姻律师收集整理了关于不允许离婚的有什么情形的相关法律知识，给大家一些参考。更多婚姻家事专业问题建议咨询优律师婚姻律师。 一、不允许离婚的有什么情形(1)女方在怀孕期
