劳动合同内容： 1、用人单位、劳动者基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬； 6、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、其他事项。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
法律咨询解答 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给
法律咨询解答 有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
法律咨询解答 单位可以解除劳动合同： 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者有过错的，单位可以解除合同； 3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同； 4、提
律师解答 针对公司搬迁导致的员工离职问题，如果员工因公司搬迁被迫辞职并且公司没有过错，通常情况下是不需要支付N+1赔偿的。但如果涉及无过错性辞退，公司需要支付经济补偿，具体查看全文
律师解答 针对用人单位未签劳动合同且未交社保的情况，劳动者正常离职后仍有权申请劳动仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未履行相应的合同和社保缴纳义务，查看全文
律师解答 对于工作两年半未签订书面劳动合同以及未购买社保的情况，公司行为违法。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍查看全文
律师解答 针对无劳动合同和社保的情况，个人首先要申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只有完成工伤认定后，才能进一步申请劳动能力鉴定并最终获得相应的赔偿。在此过程中，一定查看全文
律师解答 支付经济补偿金和代通知金不能确认合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应遵循法定条件和程序，双方约定解除条件无效。若企业违法解除，应支付查看全文
违规解除劳动合同怎么赔偿
法律咨询解答 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给
2024-03-15 阅读:119
劳动合同法律依据如何确定
法律咨询解答 有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
2024-03-15 阅读:96
单位要怎样能解除劳动合同
法律咨询解答 单位可以解除劳动合同： 1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者有过错的，单位可以解除合同； 3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同； 4、提
2024-03-14 阅读:100
口头劳动合同的成立条件具体有哪些
法律咨询解答 口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；出于真实意思表示；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同的
2024-03-14 阅读:93
什么情况公司能解除劳动合同
法律咨询解答 公司能够解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单
2024-03-14 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 即便有案底，只要不符合累犯条件并符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所规定的取保候审条件，如可能判处轻刑、不...查看全文
律师解答 银行通常会在房贷连续6个月不还后起诉并拍卖房子。依据《中华人民共和国民法典》，债务人不履行到期债务，抵押权人可协议或...查看全文
律师解答 对公司不辞退却故意调岗的情况，您可以先与公司进行沟通。如果公司未经您同意强制调岗，您可以依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答 右转违反交通规定导致他人重伤，这种行为可能涉及违反交通法律法规，需要承担民事赔偿甚至刑事责任。根据《刑法》相关规定，...查看全文
律师解答 实习期过后无需特别学习。法律上，驾驶证实习期结束后，即视为具备正式驾驶资格，无需再参加学习。但若违反交通规则，累积扣分...查看全文
律师解答 不给抚养费强制执行的方式：由人民法院根据当事人的具体情节轻重，作出罚款、拘留等强制措施，若构成犯罪的，依法追究刑事责任...查看全文
律师解答 法律分析：出生证明地址写错、需要找发证的单位更改（不改以后麻烦），然后再去办理上户口。上了户口的都可以改，还别没上的。你...查看全文
律师解答 即使父亲未曾支付抚养费，根据《民法典》规定，你仍然需要履行赡养义务。赡养费的具体数额和支付方式需根据实际情况进行判...查看全文