律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限计算,违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条,员工连续工作满十五年且离退休不足五年时,单位不得解除。若违法解除,需支付赔偿金,严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制,需具体判断。依据《劳动法》,标准工时是一天8小时,周40小时。若未获批准擅自更改,可能违法,会损害员工权益,影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同,需承担相应责任,包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》,劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等,否则将面临法律追责,严重影响个人信查看全文
律师解答 工伤休息时间的安排由劳动部门依据医院诊断材料来决定。如果工伤员工在提前上班后仍需继续休假,可以向劳动部门申请调整休息时间,以确保在工伤期间能得到充分的恢复查看全文
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:360法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍
2024-05-22 阅读:381法律咨询解答 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不
2024-04-25 阅读:364法律咨询解答 《劳动合同法》规定,退休人员终止劳动合同的,由用人单位出具终止劳动合同证明,然后办理退休手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规
2024-04-20 阅读:372法律咨询解答 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金; 3、如果有关
2024-04-18 阅读:339