[!--title--]
相关法律咨询
-
试用期工作五个月未转正被辞退怎么办
律师解答 试用期被辞退需明确原因，不合理可仲裁。根据《劳动合同法》，公司无故辞退员工，员工可申请仲裁并要求补偿。若公司无合理证明，员工被辞退且未获补偿，将损失应得权益及可查看全文
-
你好，单位要辞退我们了
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
-
辞退员工该如何赔偿工资包括
律师解答 关于辞退员工后的工资赔偿问题，根据《劳动合同法》相关规定，主要依据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，对于不满一年的情况，也会查看全文
-
临时工7年被辞退怎么赔偿
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
-
员工工伤好后可以辞退吗
律师解答 对于员工工伤痊愈后是否被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无合理原因辞退员工，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。雇主需要支付赔偿金，包括查看全文
相关法律知识
-
公司搬迁外地又不辞退你怎么办
法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:370 -
交通事故中是否赔付精神损失费，有没有法律依据
法律咨询解答 交通事故中，如果发生了致使受害人本人或者其亲属精神受到严重损害的，需要赔付精神损失费。 因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人
2024-05-15 阅读:174 -
合同要约的生效要件有哪些，有没有法律依据
法律咨询解答 合同要约的生效要件： 1、要约内容具体确定； 2、要约表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束； 3、要约送达受要约人。 根据《民法典》的规定，要约是希望与他人
2024-05-09 阅读:209 -
成立但未生效的合同能撤销吗，法律依据是什么
法律咨询解答 首先，我们要明确一点，成立但未生效的合同与已经生效的合同在法律上是有区别的。成立但未生效的合同，指的是合同已经成立，但由于某些条件未满足或期限未到，因此合同
2024-04-25 阅读:179 -
假一赔三法律依据是怎样的
法律咨询解答 假一赔三的法律依据是《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消
2024-04-25 阅读:145