律师解答 派遣工发生工伤,用人单位即派遣单位需承担相应责任。依据《劳务派遣暂行规定》,派遣员工在用工单位受伤时,派遣单位应积极申请工伤认定,并承担工伤保险的相关责任。未查看全文
律师解答 劳务派遣工龄是可以计算为连续工龄的。根据相关规定,本企业工龄是以职工在本企业连续工作的时间为基础计算的。因此,劳务派遣的工龄也可以纳入计算范围。律师解答针查看全文
律师解答 异地打官司需到被告户籍地或常居地法院起诉。依据《民事诉讼法》,需递交诉状及原被告双方信息。不及时处理可能导致权益受损,错过诉讼时效。律师解答异地起诉劳务派查看全文
律师解答 第三方劳动合同也是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,再派遣劳动者到用工单位提供劳动,不需要劳动者与用工单位签订劳动合同查看全文
律师解答 劳务派遣合同未到期时,若需终止合同,应提前通知劳务派遣单位。《劳务派遣暂行规定》指出,劳动者需提前30日书面提出解除劳动合同,试用期内则提前3日。及时通知有助于维查看全文
法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的,如果是想要辞职的,应当先与用人单位进行协商,或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:258法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:263法律咨询解答 劳务派遣合同也是有保障的,依法成立的合同,受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招
2024-04-26 阅读:133法律咨询解答 劳务派遣的规定如下: 1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同; 2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同
2024-02-28 阅读:139法律咨询解答 劳务派遣公司许可证的办理:向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请行政许可,并提交申请书、营业执照、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财
2023-11-22 阅读:206