领导性骚扰员工什么性质

2024-10-2633 人阅读

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领导性骚扰员工属于违法行为,依据《中华人民共和国治安处罚法》第四十二条,可能面临拘留或罚款。如不及时处理,可能导致受害者心理创伤、工作环境恶化,甚至影响企业声誉和法律责任扩大。

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针对领导性骚扰员工,常见处理方式包括向公司内部投诉、报警或寻求法律援助。选择时应考虑骚扰严重程度、公司内部机制有效性及个人安全等因素。

律师解答

领导性骚扰员工是违法的。具体操作:1. 若骚扰轻微,可尝试与领导沟通表明立场;2. 若无效或骚扰严重,应立即向公司人事部门投诉;3. 若公司未妥善处理,可报警并保存相关证据;4. 寻求专业法律援助,维护自身权益。

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