在法定节假日前后请假,节假日的工资怎么算?

2024-10-2632 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

关于节假日前后请假的工资计算,需依据法定休假日工资计算规则。在法定节假日期间工作的工资报酬应不低于工资的300%,包括基本工资和其他工资组成部分。遵循《中华人民共和国劳动法》的规定,确保工资计算符合法律标准,防止违法行为发生。

律师解答

节假日工资的常见计算方式包括正常休假按日常工资计算,加班则需支付加班费。计算时需考虑是否休假、加班类型和法律规定,严格按照《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定执行,确保劳动者的合法权益不受损害。

律师解答

对于节假日前后的工资计算,需根据不同情况而定。正常休假期间工资不变;若在法定节假日期间加班,工资应不低于正常工资的3倍;若休息日加班且未安排补休,工资应不低于正常工资的2倍。以上内容均依据《劳动法》第四十四条,确保每位劳动者的权益得到保障。

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

  • 没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的吗?

    律师解答 用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直查看全文

  • 教师薪级工资被误算,可以补发吗?

    律师解答 法律分析:教师工资由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等组成,有些教师可能说还有一个目标考核奖,教龄工资也就是随着自己工作的年限在增查看全文

  • 公司却按月休三天、请假四天算工资,这样合理吗?

    律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的,如果公司克扣工资,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加查看全文

  • 怎么举报公司拖欠工资

    律师解答 针对公司拖欠工资的行为,您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应按月支付工资,如超过一个月仍未支付,则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文

  • 单位几个月不发工资算违法

    律师解答 确实,如果公司连续四个月未按时发放工资,这构成了违法行为。根据相关法律规定,雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资,超过这个时间就是拖欠工资的行为,需要承担查看全文

相关法律知识

  • 拖欠工资不签劳动合同怎么赔偿

    法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍

    2024-05-22 阅读:185
  • 拖欠工资多少天可以申请劳动仲裁呢

    法律咨询解答 拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠

    2024-05-20 阅读:141
  • 调岗不同意能要赔偿多少工资

    法律咨询解答 调岗不同意能要赔偿多少工资,需视具体情况而定: 劳动者由于不同意调岗而主动离职的,一般没有赔偿。 用人单位强迫劳动者调岗,劳动者单方面解除劳动合同,没有赔偿,但

    2024-05-16 阅读:131
  • 交警有节假日吗

    法律咨询解答 交警有节假日。交警作为国家公职人员,享有国家规定的休假。交警是人民警察的一个警种,其主要职责是交通秩序管理、交通事故勘察、交通犯罪侦查、车辆和驾驶人管

    2024-05-01 阅读:133
  • 私人企业退休有退休工资吗

    法律咨询解答 只要缴纳社保到退休时候满15年就可以领取退休工资,不论是私企还是国企等。退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,

    2024-04-25 阅读:179

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答