我从2023年九月一日开始工作，直到2024年五月份才签订劳动合同这种情况合法吗？

2024-10-2941 人阅读

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律师解答

针对您从2023年九月一日开始工作至2024年五月份才签订劳动合同的情况，公司未按时签订劳动合同是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同，如公司未在一个月内签订，您有权要求签订，并可要求支付双倍工资补偿。

针对未签劳动合同的问题，您可以首先与公司进行协商，要求尽快签订正式的劳动合同。如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在要求处理时，除了要求签订合同的诉求，还可以要求支付未签合同的双倍工资。

公司自您开始工作起未在规定时间内签订劳动合同，这是违法行为。您应当与公司协商并要求签订正规的劳动合同。如若公司拒绝，您可以向劳动局投诉或申请仲裁，同时要求支付未签署合同期间的双倍工资。在此过程中，请务必保留相关的工作证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。

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