国庆不放假,美团外卖员工应该怎么做?

2024-11-1715 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

法律分析:劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。不放假又不支付三倍工资的,可以投诉或者直接起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

律师解答

您好!根据相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以就酬薪与用人单位进行协商。若协商不成的,您可以准备劳动合同等相关证据向当地劳动局监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们

律师解答

您好,您可以要求加班费,如果公司不予发放,您可以到劳动部门反映

律师解答

如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。

相关法律咨询

相关法律知识

  • 劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别

    法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣

    2024-05-16 阅读:130
  • 员工病假期间可以调岗吗

    法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的

    2024-04-20 阅读:147
  • 无理由辞退员工如何赔偿

    法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍

    2024-04-20 阅读:125
  • 国庆高速路收费吗

    法律咨询解答 2018年十一国庆节高速公路七座以下(含七座)小客车是不收过路费的,免费时间是从10月1号零点开始,至10月7号24点结束,共免费7天。十一国庆节高速免费是以小客车出收费

    2024-04-20 阅读:96
  • 外卖有头发赔一千是合理的吗?

    法律咨询解答 是合理的,可以向外卖平台投诉并保留好证据,如果外卖平台的补偿方案不满意的话,还可以拨打12315进行投诉。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品

    2024-04-19 阅读:63

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答