试岗期间工资应该如何计算?公司辞退后只给一百元。

2024-11-2012 人阅读

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试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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