单位几个月不发工资算违法

2024-11-227 人阅读

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确实,如果公司连续四个月未按时发放工资,这构成了违法行为。根据相关法律规定,雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资,超过这个时间就是拖欠工资的行为,需要承担相应的法律责任。

律师解答

针对公司拖欠工资的问题,有效的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或选择司法途径提起诉讼。在选择具体方式时,需要综合考虑证据的充分性、处理成本以及效率等因素。

律师解答

对于公司连续几个月不发放工资的情况,这确实是违法的行为。您可以收集相关证据向劳动监察部门进行投诉。如果协商和投诉无效,您可以考虑申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及支付赔偿金。如果情况严重,还可以选择向法院提起诉讼,依法追究公司的法律责任。

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