律师解答 一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。律师解答认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件查看全文
律师解答 依据《劳动合同法》规定,辞退员工的补偿标准主要根据其在公司的工作年限来确定,每满一年支付一个月的工资作为补偿。若公司违法解除劳动合同,需支付双倍赔偿金。请确查看全文
律师解答 关于合同法违约一天的赔偿,需依据实际损失来计算,包括合同履行后能够获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,违约方需承担赔偿损失等责任,以弥补守约方查看全文
律师解答 针对劳动合同法下的赔偿标准,如用人单位违法解除劳动合同,应按照劳动者的工作年限来计算赔偿金额。具体为每满一年支付一个月工资的补偿,而对于不满六个月的情况,应支查看全文
律师解答 劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因的,则每日不超过三小时,且查看全文
法律咨询解答 劳动法与劳动合同法两者的区别如下:劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系;而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、
2024-03-20 阅读:227法律咨询解答 有效劳动合同的认定标准:不违反法律、行政法规;未采取欺诈、威胁等手段订立;劳动者与用人单位有相应的民事行为能力;其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
2024-03-15 阅读:235法律咨询解答 劳动合同法辞职时间的规定如下: 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。据此,劳动者与用人单位可以协商离职时间; 二、劳动者提前三十日以书面形式通知
2023-09-15 阅读:223法律咨询解答 劳动者可以在试用期内辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以约定立即解除劳动合同。若无法协商一致,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。行
2023-09-05 阅读:182劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法违约金怎样规定的的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法违约金怎样规定的劳动合同法违约金的规
2023-07-04 阅读:158