律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限计算,违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条,员工连续工作满十五年且离退休不足五年时,单位不得解除。若违法解除,需支付赔偿金,严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制,需具体判断。依据《劳动法》,标准工时是一天8小时,周40小时。若未获批准擅自更改,可能违法,会损害员工权益,影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同,需承担相应责任,包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》,劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等,否则将面临法律追责,严重影响个人信查看全文
律师解答 强制解除劳动合同需支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,未按规定订立书面合同或违反规定不订无固定期限合同,均需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额查看全文
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:351法律咨询解答 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们,并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍
2024-05-22 阅读:371法律咨询解答 违约责任和缔约过失责任是两种不同的法律概念,它们的主要区别在于产生的前提、责任性质、责任形式、赔偿范围、归责原则等方面。以下是具体分析:产生的前提不同
2024-05-16 阅读:281法律咨询解答 没有约定违约金因违约造成一方当事人损失的,按照造成的实际损失进行计算赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得
2024-05-15 阅读:294法律咨询解答 合同如果没有约定违约金但是一方违约的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任
2024-05-15 阅读:295