律师解答
对公司辞退后的赔偿金额不满意,首先要了解赔偿的相关规定。根据《劳动合同法》,赔偿需根据公司辞退的具体情况而定,违法解除需支付2倍经济补偿,协商解除等需支付经济补偿,但过失性辞退可能无需赔偿。赔偿金额通常按照你在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。若未及时解决,可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。律师解答
针对公司不支付应得补偿的情况,你可以采取以下措施:1. 与公司积极沟通,争取达成合理的赔偿协议;2. 若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 如果问题仍未解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑证据充分性、时间成本及个人精力等因素。律师解答
针对公司辞退后的赔偿问题,以下是一些建议:1. 尝试协商解决:与公司谈判,争取达成满意的赔偿金额,并签订相关协议。
2. 寻求调解或仲裁:向劳动部门申请,请求第三方介入调解,或考虑提起仲裁。
3. 司法途径:如协商和仲裁均未能解决问题,可寻求法律途径,向法院提起诉讼,维护自身权益。
请注意,具体做法需根据实际情况来判断,建议咨询专业律师以获取更专业的指导。