事假不是要从年假扣。
事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律咨询解答 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，
法律咨询解答 不可以的。年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天
法律咨询解答 离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工
律师解答 事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。律师解查看全文
律师解答 年假的计算是基于劳动者在用人单位的工作年限，也就是工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，年假的计算从劳动者与用人单位建立劳动关系的第一天开查看全文
律师解答 对于公司使用双倍抵扣事假加班时长的情况，您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。您有权维护自查看全文
律师解答 员工拥有十年工龄，根据国家法规应享有至少十天的年假。具体的年假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条为基准，即职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为十天查看全文
律师解答 根据职工的工作年数，年假的计算方式有所不同。工作1-10年的职工年假为5天，工作10-20年的职工年假为10天，而工作20年以上的职工则可享受15天的年假。《职工带薪年休假查看全文
法律咨询解答 离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，
2023-03-23 阅读:129法律咨询解答 不可以的。年假的法定期限：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天
2023-03-23 阅读:110法律咨询解答 离职未休年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工
2023-03-23 阅读:108法律咨询解答 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位
2023-03-23 阅读:98法律咨询解答 1.满20年工龄年假15天，不含公休假日。事假天数要扣除。2.《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假1
2023-03-23 阅读:104只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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