法律咨询解答
不是的。
事假不算年休假。请事假是要扣工资的，而休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 事假不是要从年假扣。事假与年假是不同的、互相独立的假种，请事假后，对年假不会有影响，但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
法律咨询解答 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。再比如一个职工向单位请求休22天事假时，单位已按照规定扣除了其当月的事假工资，那么这个
法律咨询解答 会扣，按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入amp;#247;月计薪天数；即当天工资=月薪amp;#247;21.75。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年