什么情况可以劳动仲裁处理

2025-03-086 人阅读

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劳动仲裁适用于劳动合同、开除辞退、工资福利等争议。依据《劳动争议调解仲裁法》,这些争议若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠、福利被剥夺等严重后果。

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可劳动仲裁的情况有多种。具体操作:1. 因劳动合同争议,先与用人单位协商,协商不成申请仲裁;2. 被开除或辞退时,保留证据,直接申请仲裁;3. 工资福利争议,先向劳动监察投诉,再申请仲裁。

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劳动仲裁处理常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。对于一般争议,可首选协商或调解;若协商调解无果,则应申请劳动仲裁;对仲裁结果不服时,再提起诉讼。

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