律师说法 工伤十级的员工离职时应得到下列补助：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、医疗费、劳动能力鉴定费等费用；由用人单位支付一次性伤残就业补助金、员工治疗工
律师说法 劳动者如果是在上下班途中，发生本人不负主要责任的车祸而受伤的，或者出差时，因工作原因发生车祸的，算工伤；如果不符合上述情形，一般不能算作工伤。 相关阅读：上下班路上
律师说法 因工伤死亡1人，法定代表人一般不会被判刑。但构成重大劳动安全事故罪的，对单位的直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 法律分析：依据《人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》规定，涉及面部伤残的鉴定标准是：1、二级伤残：2.2.5面部瘢痕90%以上，严重影响容貌伴器官功能障碍；2、六级伤残：2.6.8面查看全文
律师解答 交通事故7、8级伤残应依法赔偿。依据《交通事故伤残鉴定标准》，需赔偿医疗、护理、交通等费用及残疾赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响受害者权益。律师查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
律师说法 工伤十级的员工离职时应得到下列补助：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、医疗费、劳动能力鉴定费等费用；由用人单位支付一次性伤残就业补助金、员工治疗工
2022-04-02 阅读:327律师说法 劳动者如果是在上下班途中，发生本人不负主要责任的车祸而受伤的，或者出差时，因工作原因发生车祸的，算工伤；如果不符合上述情形，一般不能算作工伤。 相关阅读：上下班路上
2022-04-02 阅读:203律师说法 因工伤死亡1人，法定代表人一般不会被判刑。但构成重大劳动安全事故罪的，对单位的直接责任人员可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期
2022-04-02 阅读:462律师说法 职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议的，可以自行协商，达成和解协商；可以找调解组织调解，达成调解协议；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法去人民法院提起
2022-04-02 阅读:368律师说法 劳动者在下班后摔伤，如果不是因交通事故等事故而造成的，一般不算工伤；如果是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且本人不对事故负主要责任的，算
2022-04-02 阅读:237