超过时效未认定工伤，是否还能得到工伤赔偿

2022-04-05来源：网络147 人看过

如果是用人单位超过时效未认定工伤，劳动者可在一年内及时去申请，经认定为工伤后，能依法得到工伤赔偿；如果劳动者无正当理由也未去申请，一般不能被认定为工伤，工伤保险基金不支付工伤保险待遇，但对此负有责任的用人单位需支付其未申报期间的工伤待遇。

律师说法索要加班费的诉讼时效，是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算的，一般是十五天；而产生加班费争议后当事人申请仲裁的，是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

律师说法员工出差受伤，如果具有因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的，能认定为工伤。经工伤认定后，用人单位可依法为工伤员工申报工伤保险待遇。相关阅读：预备性

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