单位解除劳动合同具体应该如何赔偿

2022-04-05来源：网络141 人看过

单位违法解除劳动合同，应该按照双倍的经济补偿标准来给予员工赔偿。员工在单位每工作满一年，单位要赔偿二个月的工资；在单位工作半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则赔偿一个月的工资。

律师说法用人单位的临时工自离，如果因违法解约给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地

律师说法用人单位不签订劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保。单位在用工之日起的一个月内就需要为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用，否则会被社保行政部门等处罚。相关阅读

律师说法用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金：劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同；单位主动提议并与劳动者一致，共同决定解除劳动合同的；或者单位依法实行

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6

声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。