律师说法
公司压了一个月工资,劳动者想辞职的,可以提前三十日书面通知公司,三十日到期后解约;如果还在试用期的,则提前三日通知公司,到期后解约;或者也可以依法单方面与公司解约,获得相应的经济补偿金。拖欠的工资也必须由公司及时支付。相关阅读:辞职最后一个月的工资该怎么算
辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算,其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者依法辞职的,一般不需要支付违约金;但没有工作到约定的服务年限的,需要按约定向单位支付违约金;辞职后违反竞业限制条款,给单位造成损失的,也要按约定支付违约金
借贷纠纷律师收集整理了关于公司债务重组如何会计处理?的相关法律知识,给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。 一、公司债务重组如何会计处理?债务重组的会计处
律师说法 用人单位的临时工自离,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十;如果扣除后的工资低于当地