律师说法 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，
律师说法 用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一
律师说法 员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定，当事人应在六个月内向法院提出申请，逾期将失去申请权利。若不及时处理，可能导致裁决生效，产生不利法律后果查看全文
律师解答 你好，建议积极到保险部门问询律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 能否补上97年到08年漏交的社保需视当地政策。分析说明：从法律角度看，社保断交后能否补缴以及补缴的具体规定，需参照当地社保政策。各地关于社保间断期间的补缴政策存查看全文
律师解答 您提到单位要辞退员工，如果单位未按照法定程序进行，如未出具解除劳动合同的证明、未结清劳动报酬等，员工有多种法律救济途径。根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第查看全文
律师说法 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，
2022-04-06 阅读:212律师说法 用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一
2022-04-06 阅读:174律师说法 员工主动辞职，用人单位一般不需要给予赔偿。但如果员工是因单位的原因而依法单方面与其解除劳动合同的，例如单位拖欠克扣工资的，单位需要依法向其支付经济补偿金。
2022-04-06 阅读:200律师说法 公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来
2022-04-06 阅读:191律师说法 公司依法实行经济裁员，要向劳动者支付补偿，劳动者在公司每工作满一年，公司要付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则付半个月的工资作
2022-04-06 阅读:200