律师说法
劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位,且通知应当采用书面形式;但劳动者还在试用期的,只要提前三日通知单位,可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。相关阅读:试用期被辞退需要提前多长时间通知
试用期被辞退,若是因劳动者有法律规定的过错情形的,如:被证明不符合录用条件的,不需要提前通知;若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,应当提起三十日通知。法律知识延伸阅读
律师说法 以下情形属于用人单位违法解除劳动合同:辞退因工负伤并被确认丧失劳动能力的、无过错的员工;辞退患病后在医疗期内的、无过错的员工;以及辞退在三期的、无过错的女
律师说法 单位停工期间,如果不超过一个工资支付周期的,员工的五险一金还需要缴纳。在此期间,员工的工资一般也要照发,其个人缴费部分由单位从其工资中扣除。非因不可抗力等法
律师说法 劳动者辞职时没干满一个月的,用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际的工作天数来给工资,且应当在解除劳动合同时以货币形式一次性付给劳动者。 相关阅读