律师说法
劳动者连续工作一年以上的,有年休假。在休假期间,享受与正常上班时相同的工资待遇。其中累计工作满一年不满十年的,年假有五天;满十年不满二十年的,年假有十天;满二十年及以上的,年假有十五天。相关阅读:带薪年休假累计工作时间如何认定
带薪年休假的累计工作时间可以按职工的工龄来计算;一般其工龄已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有10天;已满20年的,则由15天的年假。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者伪造学历被发现,如果构成欺诈,致使劳动合同无效或者部分无效的,单位可以让其丢工作。在此情形下,单位可以单方面与其解除劳动合同,但只是可以解除,不是必定要解
律师说法 劳动者合同到期工作单位不再续签的,应该根据劳动者在本单位的工作时间,来支付经济补偿。每满一年单位需支付一个月工资的补偿金。但如果单位提高或维持劳动合同的
律师说法 如果哺乳期员工不能适应原劳动,且有医疗机构的证明,用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。 相关阅读:哺