律师说法 劳动合同到期不续签，只要在合理的时间内提前告知另一方就可以。如果是公司主动提出不续签，要根据员工在本单位的工龄，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿
律师说法 试用期应该签劳动合同。在用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要签订劳动合同，而劳动关系自单位用工之日起建立，双方最迟要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合
律师说法 病假结束后解除劳动合同，如果属于公司无过错性辞退员工，补偿金标准是员工每在公司工作一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则付半
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师解答 即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得应得的工资。用人单位应当在用工时及时签订劳动合同，若未签订，并不妨碍工资支付。如果超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位可查看全文
律师说法 劳动合同到期不续签，只要在合理的时间内提前告知另一方就可以。如果是公司主动提出不续签，要根据员工在本单位的工龄，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿
2022-04-08 阅读:170律师说法 试用期应该签劳动合同。在用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要签订劳动合同，而劳动关系自单位用工之日起建立，双方最迟要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合
2022-04-08 阅读:160律师说法 病假结束后解除劳动合同，如果属于公司无过错性辞退员工，补偿金标准是员工每在公司工作一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则付半
2022-04-08 阅读:293律师说法 解除劳动合同给付经济补偿的方式主要是各种法定的货币形式，但要符合法定的情形，用人单位才要在劳动者办结工作交接时向其支付经济补偿。劳动者在单位每工作一年，单
2022-04-08 阅读:137律师说法 劳动者自己提出解除劳动合同，如果是主动自愿解约的，一般没有经济补偿金；如果是因公司严重侵害其合法的劳动权益而单方面解除劳动合同的，则有经济补偿金。 相关阅读：劳
2022-04-08 阅读:160只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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