律师说法
劳动合同中未约定劳动报酬的,公司与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定的,则实行同工同酬的工资发放方式。相关阅读:无效的劳动合同如何处理
被劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效的劳动合同,若给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任;用人单位也可以与劳动者协商重新签订劳动合同。法律知识延伸阅读
律师说法 解除劳动合同后如果同时具备以下条件,劳动者能领取失业保险金:不是因自己的意愿导致失业的;失业前与公司共同缴纳失业保险费满一年的;登记了失业且打算继续求职的。
律师说法 劳动合同的签订主体是用人单位与劳动者。而用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。双方协商达成一致后,可以签订书面的劳动合同。 相
律师说法 劳动合同到期不续签,只要在合理的时间内提前告知另一方就可以。如果是公司主动提出不续签,要根据员工在本单位的工龄,按每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿