律师说法
签订劳动合同后公司没有交社保的,劳动者可以与公司协商,请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用;公司拒绝的,可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足,对其加收滞纳金。相关阅读:签订劳动合同后但是没有缴纳社保是否合法
签订劳动合同后但是没有及时缴纳社保,这是不合法的。用人单位应当自用工之日起的三十日内及时为员工登记并且缴纳社保费用;如果逾期不缴纳的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足,并对单位依法加收滞纳金。法律知识延伸阅读
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律师说法 当事人向人民法院申请进行公司财产的保全的,应当向人民法院提交保全申请书。根据我国最高人民法院出台的规定,当事人、利害关系人申请财产保全,应当向人民法院提交
律师说法 公司随意变动员工的岗位算违反《劳动法》。《劳动法》规定变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,而公司擅自变更或者恶意损害员工合法权益的,违法。 相关