律师说法
职工超时加班倒地致残,如果符合在工作场所和工作时间内,由于工作原因受伤等情形的,应认定为工伤。但如果不具备在工作时间和工作场所内等要件,不认定为工伤。相关阅读:职工超时加班倒地致残是否应认定为工伤
职工超时加班倒地致残,若是因工作原因或者履行工作职责受到伤害的,一般可以认定为工伤。根据法律规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。法律知识延伸阅读
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律师说法 准确认定融资租赁合同一般由出卖人与买受人(租赁合同的出租人)之间的买卖合同和出租人与承租人之间的租赁合同构成。出租人需要根据承租人对出卖人、租赁物的选择
律师说法 在校学生实习时受伤,一般不能认定为工伤。因为实习行为不视为就业,与用人单位之间未建立劳动关系,而认定工伤的前提是存在劳动关系,所以学生受伤不能认定为工伤,但可