律师说法
工伤职工的工资应当由用人单位每月照常发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变,单位可以照旧支付,但是停工留薪期一般以十二月为限,职工的伤情严重或者情况特殊的,可依法延长不超过十二个月。相关阅读:工伤工资如何发放
如果职工停工留薪接受治疗的,工伤工资照常发放,即其原工资福利待遇不变。所在单位需要按月支付给职工工资。但是职工申请停工留薪的期限一般是十二个月为限。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者请病假,如果未完成绩效任务的,会扣绩效工资;如果完成的,则不能扣绩效工资。并且对于病假的劳动者,用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病
律师说法 父母有退休工资的,还需要子女赡养。父母的退休工资是父母按规定缴纳基本养老保险费得到的退休待遇,不应当子女按规定承担赡养义务。如果成年子女不履行赡养义务的,
律师说法 劳动者工伤住院时,自费的药费如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金依法来承担;单位没有为劳动者缴纳工伤保险