律师说法 用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付；或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 相关阅读：用人
律师说法 单位合并债权债务由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担，按照法律规定公司合并的，原公司的债务由合并之后存续的公司承担，如果公司分立，则原公司的债务由分立的
律师说法 用人单位欠缴社保，能进行劳动调解。对于因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生的争议，属于劳动争议，可由调解组织来调解，当事人也可以依法去申请劳动争议仲裁
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定，当事人应在六个月内向法院提出申请，逾期将失去申请权利。若不及时处理，可能导致裁决生效，产生不利法律后果查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
律师说法 用人单位拒发高温补贴，劳动者应当去向劳动保障行政部门投诉维权，由劳动保障行政部门来要求单位支付；或者通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。 相关阅读：用人
2022-04-10 阅读:231律师说法 单位合并债权债务由合并之后存续的公司或者新设立的公司承担，按照法律规定公司合并的，原公司的债务由合并之后存续的公司承担，如果公司分立，则原公司的债务由分立的
2022-04-10 阅读:157律师说法 用人单位欠缴社保，能进行劳动调解。对于因工作时间、休息休假、社会保险等事项而发生的争议，属于劳动争议，可由调解组织来调解，当事人也可以依法去申请劳动争议仲裁
2022-04-10 阅读:263律师说法 最长的工伤认定时间：单位最长要在三十日内申报工伤；如果单位不申报，劳动者一方最长要在一年内进行申报；而社保局或劳动局作出工伤认定决定的时间一般是六十日内，情况
2022-04-10 阅读:226律师说法 申请工伤认定对用人单位有以下影响：如果单位为员工参加了工伤保险，在此期间的符合规定的工伤费用由单位和工伤保险基金共同承担；但如果单位不去申报工伤的，则费用由
2022-04-10 阅读:251