律师说法
发生劳务关系纠纷,一般不应当提起劳动仲裁,但可以根据达成的仲裁协议提起普通的仲裁;如果是发生了劳动关系纠纷,则可以依法去劳动仲裁委提起劳动仲裁。相关阅读:拖欠工资可以提起劳动仲裁吗
拖欠工资的争议是可以提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内,因此当事人可以通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的,还可以依法去起诉。法律知识延伸阅读
律师说法 劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。而劳动合同符合一定的条件的,也可以约定试用期,例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多约定为一个月;
律师说法 雇佣关系纠纷一般不可以走劳动仲裁。如果是劳动关系纠纷,例如确认劳动关系的纠纷、因订立履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的纠纷等,可以依法申请劳动仲裁。
律师说法 劳动者已提交离职申请,如果与单位之间产生了关于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议,且仲裁时效未经过的,可以依法申请劳动仲裁,并提交仲裁申请书、申请书副本等材料