律师说法 签订劳务合同的当事人受伤的，一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。 相
律师说法 如果双方建立的是劳务关系，则员工在试用期时要签劳务合同；如果建立的是劳动关系，则不需要签劳务合同，但要依法签订书面的劳动合同，且最迟在单位用工的一个月内签订。
律师说法 劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 劳务合同中的工伤补偿涵盖了医疗、康复费用以及伙食补助等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体标准包括生活护理费、丧葬补助金等。为确保工伤者的查看全文
律师解答 公司因未与员工签订劳务合同而被起诉时，您可以通过协商或司法途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未订立书面劳动合同将面临法律责任，可能包括支付查看全文
律师解答 关于工地劳务合同是否可申请劳动仲裁的问题，一般劳务合同纠纷不适用劳动仲裁。建议双方通过协商或调解解决纠纷，以避免影响合作关系。如协商无果，可考虑其他解决途径查看全文
律师解答 工作五年却未签订劳务合同，处理方法是首先尝试协商签订补充协议，如果协商无果，可根据法律规定申请调解或向法院提起诉讼。及时行动有助于保护自身权益，避免纠纷扩大。查看全文
律师说法 签订劳务合同的当事人受伤的，一般不可以申请工伤鉴定。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位，且需提交的材料中也有劳动关系的证明材料。 相
2022-04-15 阅读:514律师说法 如果双方建立的是劳务关系，则员工在试用期时要签劳务合同；如果建立的是劳动关系，则不需要签劳务合同，但要依法签订书面的劳动合同，且最迟在单位用工的一个月内签订。
2022-04-15 阅读:431律师说法 劳务合同中提供劳务的当事人受伤的，一般不可以申请工伤。而劳动关系中的劳动者受伤的，则能依法申请工伤认定，并且需提供能证明存在劳动关系的材料和医疗诊断材料等
2022-04-14 阅读:278律师说法 劳务合同和劳动合同有下列区别：劳务合同的当事人建立的是劳务关系，一方提供劳务，依法支付报酬，双方可以都是自然人；而劳动关系的当事人是用人单位与劳动者，双方建立的
2022-04-14 阅读:176律师说法 劳务合同能有附加协议，约定不明的、遗漏的、变更的可以签订补充协议。签订时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，一般是对合同履行过程中出现的细节问题
2022-04-10 阅读:166