律师说法
职工还处在工伤鉴定期内的,除非其具有重大的过错,否则用人单位不可以予以辞退。单位违法辞退职工的,要依法支付经济赔偿金。但职工确有严重违纪等重大过错的,单位可以依法辞退该职工。相关阅读:工伤鉴定后要解除合同吗
在工伤鉴定后单位一般不能与劳动者解除合同,但是劳动者可以依法主动与单位解除劳动合同;如果劳动者具有被鉴定为七级至十级伤残等情形的,在依法解约后,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但是劳动者也可以选择不解约。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤赔偿案适用劳动仲裁。对于用人单位与劳动者之间关于工伤医疗费等事项而产生的争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,当事人可以依法提出申请,劳动仲裁委会予
律师说法 工伤劳动能力鉴定一般要六十日,从设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日算起;必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限则可以延长三十日。 相关阅读:工伤
律师说法 申请工伤需提交下列材料:劳动者与用人单位的身份证明材料;工伤认定申请表;劳动合同书或者工资支付凭证等劳动关系的证明材料;以及正规医疗机构出具的医疗诊断证明等