律师说法 签了劳动合同后被拖欠工资的，员工可以找用人单位协商；可以直接向当地的劳动局去投诉；可以向调解组织申请调解；或者依法去找劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 相关阅读：公
律师说法 工资应该按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来进行计算；或者按照劳动合同约定的工资标准，并计算出劳动者每月的实际出勤天数，来进行计算。
律师说法 公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁。关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁
律师解答 在取保候审期间再次犯同样的事会面临更严厉的处罚。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，此时的再犯罪者可能会被没收保证金，并可能变更强制措施为监视居住或直接逮捕，查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 劳务期间第三人侵权，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与侵权赔偿可并行，但重复性项目不重复支付。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。律师查看全文
律师解答 术后伤口感染是手术病人术后的一种并发症，医生在术前谈话如果告知你则不需要负责，医生如果没有事先告知您，是有责任的。具体情况还需要在具体分析。以“中立、专业、查看全文
律师解答 工龄工资标准需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定1、若劳动合同有约定的，应按照劳动合同的约定计算2、劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算3、劳动查看全文
律师说法 签了劳动合同后被拖欠工资的，员工可以找用人单位协商；可以直接向当地的劳动局去投诉；可以向调解组织申请调解；或者依法去找劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 相关阅读：公
2022-04-17 阅读:298律师说法 工资应该按照计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等收入相加的总额来进行计算；或者按照劳动合同约定的工资标准，并计算出劳动者每月的实际出勤天数，来进行计算。
2022-04-17 阅读:157律师说法 公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁。关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁
2022-04-17 阅读:592律师说法 辞职后用人单位不发工资的，劳动者可以直接向当地的劳动行政部门投诉，提交单位拖欠工资的证据；可以去依法申请调解；或者去申请劳动仲裁；或与单位积极协商。 相关阅读：辞
2022-04-17 阅读:188律师说法 私营企业的员工休产假，如果企业没有按规定给员工缴纳生育保险费的，工资按照员工休假前的标准算，由企业支付；如果按规定为其缴费的，按照企业上年度职工月平均工资的标
2022-04-17 阅读:465