律师说法
劳动者终止劳动合同的,需要提前通知用人单位,在此情形下一般没有经济补偿。但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签而拒绝的,会有经济补偿金。相关阅读:劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗
如果劳动者提前终止劳动合同,违反了关于服务期的约定,需要交违约金,但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定,给单位造成损失的,也需要按约定交违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者可以依法签订两个劳动合同,但如果对完成某一单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,该单位可以辞退该劳动者;而新单位招用该劳动者,给原单
律师说法 单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的双倍来赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,单位要赔偿两个月的工资;不满六个月的,赔偿一个月的工资;满六个月不满一
律师说法 厂里没签劳动合同,如果自用工之日起已经超过一个月的,从第二个月起会有双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月,即最多赔偿到劳动者在工厂工作满一年时止。 相关阅读:没