律师说法
劳动者如果是在上下班途中发生交通事故,且不对事故承担主要责任的,可以认定为工伤。但如果时间不是上下班途中,发生事故的原因与工作无关或者对事故负主要责任的,则不可以认定为工伤。相关阅读:交通事故是否可以认定为工伤
职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故,可以认定为工伤;如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的,则不可以认定为工伤。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤认定申请要在三十日或者一年内提出,如果是用人单位,应当在事故发生之日起的三十日内向社保行政部门提出;若单位没有及时提出的,职工一方在一年内可向劳动行政部
律师说法 雇佣关系中的雇员受伤的,一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者,而雇员只能依法找到侵权责任人,请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害
律师说法 劳务外包人员被认定为工伤的,由其用人单位负责,单位应当依法为其申报工伤保险待遇;如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等