律师说法
劳务外包人员被认定为工伤的,由其用人单位负责,单位应当依法为其申报工伤保险待遇;如果单位没有为其缴纳工伤保险费的,则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。相关阅读:外包员工工伤由谁承担
外包员工发生工伤,由其用人单位承担工伤保险责任,应当及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿;如果用人单位没有为其参保的,则由单位来支付工伤保险待遇;此外用人单位还可以与用工单位约定补偿的办法。法律知识延伸阅读
律师说法 公司要给员工申请工伤鉴定的,应当准备好工伤鉴定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等,在三十日内向社保行政部门提出申请,由其决定是否受理。 相关阅读:如何
律师说法 解除劳动关系会影响工伤认定,但一般只是对收集材料有影响。因为所需的申报材料包括劳动关系的证明材料,如果劳动者在职,相对而言,会比较容易收集。 相关阅读:工伤后解
律师说法 个人依法提出工伤伤残鉴定,如果取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果的,有赔偿。工伤保险基金和用人单位会依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费