律师说法 临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法
律师说法 解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿；如果没有约定的，一般不需要赔偿；而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔
律师说法 依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行
律师解答 过错责任和违约责任的关键区别在于其归责原则。过错责任强调违约方的主观过错，即故意或过失，而无过错责任则不考虑违约方的主观状态，只要存在违约行为就要承担责任。查看全文
律师解答 是否构成雇佣关系需结合实际情况综合判断。结合《中华人民共和国劳动合同法》，如果儿子为您工作，您支付工资，并且存在管理与被管理的关系，那么可以认定为雇佣关系。但查看全文
律师解答 特殊过错责任指行为人因特定过错行为承担的法律责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。若不及时处查看全文
律师解答 无过错责任原则是指在特定情况下，无论行为人是否存在过错，只要符合法律规定的侵权责任条件，就必须承担相应的法律责任。为保障个人权益，需及时依法处理，避免法律责任的查看全文
律师解答 针对过错侵权行为的责任承担，主要形式包括过错责任、过错推定责任和无过错责任。《民法典》明确了过错责任原则，以行为人的过错作为责任归属的基础。过错推定责任则查看全文
律师说法 临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系，而劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，才能认定为工伤，而雇员受伤的，一般只能依法
2022-04-19 阅读:145律师说法 解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的，过错方需按约定赔偿；如果没有约定的，一般不需要赔偿；而在解除劳动关系时，如果单位是违法辞退的，需要按双倍的经济补偿标准来赔
2022-04-18 阅读:277律师说法 依法形成的临时雇佣关系是受法律保护的。当雇员提供劳务时，雇主就需要按约定向其支付劳务报酬；而雇员因提供劳务而受伤的，雇主与雇员需要根据各自的过错程度来进行
2022-04-18 阅读:163律师说法 雇佣关系中的车主如果有过错的，要根据其过错程度来承担责任。如果雇员遭受人身损害的，过错方需要赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 相关阅读：借车
2022-04-18 阅读:196律师说法 雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能申请工伤认定。能申请工伤认定的是劳动关系中的劳动者，而雇员只能依法找到侵权责任人，请求其承担支付医疗费、护理费等费用的损害
2022-04-17 阅读:169只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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